lunes, 5 de marzo de 2012

Diferentes ONGs

UNICEF:


El Fondo de Naciones Unidas para la Infancia o Unicef fue creado por la Asamblea General de las Naciones Unidas en 1946 para ayudar a los niños de Europa después de la Segunda Guerra Mundial Unicef trabaja sobre el terreno en 193 países y territorios para ayudar a garantizar a los niños y las niñas el derecho a sobrevivir y a desarrollarse desde la primera infancia hasta la adolescencia. Unicef es el mayor proveedor de vacunas para los países en desarrollo, trabaja para mejorar la salud y la nutrición de la infancia; el abastecimiento de agua y saneamiento de calidad; la educación básica de calidad para todos los niños y niñas y la protección de los niños y las niñas contra la violencia, la explotación y el VIH/SIDA. Unicef está financiado en su totalidad por las contribuciones voluntarias de individuos, empresas, fundaciones y gobiernos.

MANOS UNIDAS:

Manos Unidas es una Organización no gubernamental para el Desarrollo (ONGD) de la Iglesia católica, formada por voluntarios. Su finalidad es la de luchar contra el hambre, la pobreza, el subdesarrollo y las causas que lo provocan. En 2010 fue galardonado con el Premio Pricipe de Asturias de la Concordia
Esta ONG se plantea como misión los siguientes puntos:
  • Luchar contra el hambre, la deficiente nutrición, la miseria, la enfermedad, el subdesarrollo y la falta de instrucción
  • Trabajar para erradicar las causas estructurales que las producen: la injusticia, el desigual reparto de los bienes y las oportunidades entre las personas y los pueblos, la ignorancia, los prejuicios, la insolidaridad, la indiferencia y la crisis de valores humanos y cristianos.

Tipos de Voluntariado

Por grandes áreas de acción
  • Voluntariado en acción social: es aquel en el que se colabora en un proyecto en el país donde se reside y en campos como la discapacidad, la migración, la exclusión, etc.
  • Voluntariado ambiental: es aquel relacionado con proyectos en defensa y protección del medio ambiente y animales.
  • Voluntariado en emergencias: es aquel relacionado con crisis y desastres puntuales, como pueden ser catástrofes naturales que asolan poblaciones o vertidos como el del Prestige.
  • Voluntariado en cooperación: es aquel relacionado con proyectos que se desarrollan en una comunidad perteneciente a un país distinto al que se reside.
  • Voluntariado cultural: es aquel en el que se colabora en la organización de actividades en salas de arte, museos, bibliotecas y otros espacios o entidades relacionados con la cultura. Dentro de éste, es interesante el caso del voluntariado lingüístico en el que se promociona la colaboración en la enseñanza y promoción de uso de una lengua.
  • Voluntariado deportivo: se refiere a la participación en una actividad deportiva a través de una asociación o un club, por ejemplo.
  • Voluntariado en eventos: implica la colaboración en la organización de eventos.
Tipos de voluntariado en cooperación
  • En sede: se refiere a la colaboración desde el país donde se reside en una organización con proyectos fuera de ese país, realizando actividades de sensibilización, captación de fondos, apoyo en la gestión, etc.
  • Voluntariado internacional: en el que se colabora directamente en un proyecto que se realiza en un país distinto a aquel en el que se reside habitualmente. Hay organizaciones que prefieren denominar a este tipo de colaboración "turismo solidario" o "viaje solidario".
Según la forma de entender la finalidad del voluntariado
  • Voluntariado asistencialista: alivia las consecuencias de una exclusión, sin buscar formas de cambiar esa situación.
  • Voluntariado desarrollista: busca un cambio en la exclusión, dotando a las personas que la sufren de herramientas para superarla.
  • Voluntariado activista: busca un cambio en la exclusión, denunciando las condiciones que la producen y exigiendo que éstas desaparezcan.
  • Voluntariado como mano de obra barata: muchas organizaciones lo utilizan para reducir costes de proyectos.
Según la involucración en una organización
  • Voluntariado formal: el voluntariado se realiza dentro del marco de una entidad constituida
  • Voluntariado informal: el voluntariado se realiza sin asociación o fundación que lo ampare, es decir, no se participa a través de una organización legalmente constituida.
Según el nivel ocupado por el voluntariado en la organización
  • Voluntariado de base: incluye a las personas voluntarias implicadas directamente en la ejecución de una actividad.
  • Voluntariado como responsable: incluye a las personas que coordinan a un grupo de voluntariado o se responsabilizan de un proyecto.
  • Voluntariado de cargo: implica a las personas que toman decisiones en una organización a través de un cargo en un órgano de gobierno.
Según el nivel de presencia o ausencia de la persona voluntaria en sede
  • Voluntariado presencial: el voluntariado se realiza en un centro o en un espacio físico de la entidad, en contacto directo con otras personas de la entidad y/o con las personas que se atienden.
  • Voluntariado virtual: el voluntariado se realiza telemáticamente, a través de canales como internet, un teléfono, etc.
  • Voluntariado semipresencial: parte del voluntariado es virtual y parte presencial.
Según el tiempo dedicado al proyecto
  • Voluntariado puntual o microvoluntariado: se requiere una participación reducida a unas horas o días. Hay organizaciones que prefieren referirse a este voluntariado como una forma de participación, pero no como voluntariado ya que -para ellas- el voluntariado implica un compromiso habitual.
  • Voluntariado en vacaciones: la persona se involucra durante el tiempo de sus vacaciones, aunque muchas organizaciones ofrecen y/o exigen recibir una formación anterior y participar en un período de reflexión y activismo posterior.
  • Voluntariado continuado: se requiere un compromiso habitual de la persona voluntaria, probablemente de un año como mínimo.
Tipos de voluntariado de perfiles menos habituales
  • Voluntariado de menores: se involucra a menores de 18 años en una actividad voluntaria. Según la mayoría de las legislaciones sobre voluntariado que existen, sólo las personas mayores de 18 años son voluntarias, así que este tipo de voluntariado implica el diseño de unas actividades concretas adaptadas a este perfil. La ley estatal de voluntariado no establece ningún mínimo de edad para realizar voluntariado.
  • Voluntariado en familia: pensado para dar una posibilidad de colaboración a personas con cargas familiares, mejorar lazos y -a la vez- para comenzar a sensibilizar a menores.
  • Voluntariado de mayores: promueve un envejecimiento activo y que los conocimientos y experiencias de mayores no se pierdan.
  • Voluntariado experto: promueve la involucración en proyectos de gente con menos tiempo pero con grandes niveles de conocimientos en una temática para que asesore en un proyecto. Es habitual que el voluntariado resultante sea intelectual y virtual.
  • Voluntariado corporativo: en él, una empresa promueve la involucración de personas de su plantilla en un proyecto, muchas veces en un voluntariado puntual como un “Día del voluntariado”. Muchas organizaciones critican este tipo de voluntariado porque lo consideran una forma de lavar la imagen de la empresa. Por otro lado, muchas ONL lo utilizan como forma de captar fondos.
  • Voluntariado “embajador”: promueve el compromiso de una persona célebre o famosa en un proyecto para aprovechar su imagen como instrumento de difusión de la iniciativa.
Según la relación con la exclusión
  • Ninguna relación: la persona voluntaria colabora sin tener ninguna relación anterior directa con la persona o el colectivo excluido.
  • Familiar: la persona voluntaria se involucra porque una amistad o una persona de su familia sufre una situación de exclusión.
  • Protagonista: la misma persona excluida es a la vez beneficiaria y voluntaria del proyecto. Este caso es muy habitual en el colectivo LGTB (lesbianas, gay, transexuales, bisexuales) y se trata de promover en otros colectivos.
  • Ex protagonista: la persona empezó siendo beneficiaria y acabó convirtiéndose en voluntaria. Es un caso habitual en el movimiento scout en el que muchos niños y niñas (exploradores) acaban convirtiéndose en monitores y monitoras (scouters) para grupos nuevos.
Según la actividad realizada
  • Voluntariado pedagógico: la persona voluntaria se implica en un proyecto de enseñanza.
  • Cibervoluntariado: la persona voluntaria participa en un proyecto de enseñanza del uso de la tecnología.
  • Voluntariado en ocio y tiempo libre: se participa en actividades lúdicas con el colectivo excluido.
  • Voluntariado en sensibilización: se participa en actividades de concienciación a la población sobre la situación de un colectivo o sobre una causa.
  • Tareas de apoyo en gestión: la persona voluntaria puede apoyar en tareas administrativas, de comunicación, informáticas, en la formulación de proyectos, en la búsqueda de recursos, en la traducción de textos, en la interpretación…
  • Voluntariado intelectual: la persona voluntaria asesora a una organización o una o varias personas de un colectivo excluido sobre cómo mejorar un proyecto.
  • Voluntariado para la acogida temporal: una familia completa o una persona es voluntaria y acoge en su propia casa a una persona. Es un caso habitual la acogida temporal de infancia que necesita cuidados de salud difíciles de conseguir en su país de origen.
  • Voluntariado en apoyo emocional: la persona voluntaria colabora apoyando a personas que sufren una situación personal muy difícil. Un ejemplo es el voluntariado en líneas de teléfono gratuitas para personas que sufren una depresión o en hospitales con personas con enfermedades de larga duración.
  • Voluntariado en deporte por la inclusión: la persona voluntaria participa en un proyecto que utiliza el deporte para mejorar la situación de un colectivo excluido. Por ejemplo: fútbol para personas sin hogar o senderimos con personas con enfermedades mentales.
  • Voluntariado como “delegado tutelar”: significa representar y apoyar a una persona incapacitada legalmente por una discapacidad intelectual.

Derechos del Voluntariado



  • Recibir, tanto con caracter inicial como permanente, la información, formación, orientación, apoyo, y en su caso, medios materiales necesarios para el ejercicio de las funciones que se les asigne.
  • Ser tratados sin discriminación, respetando su libertad, dignidad, intimidad y creencias.
  • Participación activamente en la organización en que se inserten, colaborando en la elaboración,diseño, ejecución y evaluación de los programas, de acuerdo con sus estatutos o normas de aplicación.
  • Ser asegurados contra los riesgos de accidente y enfermedad derivados directamente del ejercicio de la actividad voluntaria, con las características y por los capitales asegurados que se establezcan reglamentariamente.
  • Ser reembolsados por los gastos realizados en el desempeño de sus actividades.
  • Disponer de una acreditación identificativa de su condición de voluntaario.
  • Realizar su actividad en las debidas condiciones de seguridad e higiene en función de la naturaleza y características de aquélla.
  • Obtener el respeto y reconocimiento por el valor social de su contribución.

Voluntariado como principio humanitario


El Voluntariado puede entenderse de un sentido amplio trascendiendo los límites del empleo remunerado y de las responsabilidades normales, convencidos que la actividad a realizar es útil para la humanidad y uno mismo. Es en estos términos donde se puede profundizar el significado del espíritu humanitario y compasivo de las personas.
Terminología "La palabra «voluntario», aplicada a una persona, no significa necesariamente que trabaje sin remuneración, sino que trabaja por propia voluntad, sin imposición exterior. En un ejército, se llama voluntarios a los hombres que se alistan por propia voluntad, sin estar obligados por la ley, o que se ofrecen para cumplir una misión peligrosa o difícil."
Espíritu de servicio "Servir quiere decir dar, sacrificar una parte de sí mismo, de lo que se posee, en favor de otros, escribió Jean-G. Lossier. Según él, es necesario, en primer lugar, conocerse, encontrarse a sí mismo, único medio de conocer y de encontrar a los demás. Es muy cierto que cuanto más grande sea nuestra riqueza interior, más frutos producirá nuestro trabajo. Si no hay luz en nosotros, ¿cómo iluminaremos el camino?"

Motivaciones del Voluntariado


  • Altruísmo: los voluntarios pretenden el beneficio de otros sin recibir ninguna gratificación económica por ello.
  • Solidaridad: se trabaja no sólo para otros sino con otros, sintiendo sus problemas como propios, igual que las acciones para solucionarlos y los beneficios obtenidos así.
  • Calidad de vida: ayudar a otros hace sentirse bien a los voluntarios.
  • Devolución de favores recibidos: personas que se beneficiaron del trabajo voluntario de otras devuelven lo recibido a la sociedad.
  • Convicciones religiosas: la fe mueve a los voluntarios creyentes.
  • Aumentar posibilidades de trabajo: muchos empresarios valoran el trabajo voluntario (por la iniciativa, responsabilidad, etc. de los que lo realizan). El voluntariado es especialmente útil para encontrar trabajo en el campo social.
  • Aumentar las relaciones sociales: A través del voluntariado se suele conocer a mucha gente. Además los voluntarios que se dedican a un mismo fin suelen tener intereses comunes.

lunes, 13 de febrero de 2012

Voluntariado

El voluntariado es el trabajo de las personas que sirven a una comunidad o al medio ambiente por decisión propia y libre. El término también hace referencia al conjunto de dichas personas, los voluntarios. Por definición, los voluntarios no cobran por su trabajo.Y siempre que se puede se ayuda a los más necesitados.
Hay diferentes motivaciones que mueven a estas personas a dedicar parte de su tiempo al trabajo no remunerado. También hay distintas maneras de ser voluntario: una clasificación básica distingue al voluntariado formal (el realizado dentro de organizaciones no lucrativas) del informal (los voluntarios actúan individualmente o en grupos no registrados). Otra clasificación elemental distinguiría el voluntariado en el que los beneficiarios son personas de aquél en el que el trabajo mejora el medio ambiente (en general o parte de él: animales, plantas, etc.).
El trabajo voluntario debería cumplir tres condiciones,:
  • Ser desinteresado: el voluntario no persigue ningún tipo de beneficio ni gratificación por su ayuda.
  • Ser intencionado: el voluntario persigue un fin y un objetivo positivo (buscar un cambio a mejor en la situación del otro) y legítimo (el voluntario goza de capacidad suficiente para realizar la ayuda y de cierto consentimiento por parte del otro que le permite que le ayude).
  • Estar justificado: responde a una necesidad real del beneficiario de la misma. No es un pasatiempo ni un entretenimiento sin más, sino que persigue la satisfacción de una necesidad que hemos definido previamente como tal. Generalmente se busca el beneficio del otro a través de un esfuerzo personal, movido por algo, buscando como decimos, un fin justificado.
El voluntariado complementa la labor de la administración pública y de los profesionales de la acción social, pero nunca los debería sustituir ni suplantar.

jueves, 2 de febrero de 2012

Ventajas y desventajas de las ONGs

Ventajas:

No hay dudas de la labor que las ONG’s realizan con los diferentes proyectos de ayuda y cooperación en casi todos los países del mundo.  Los beneficios para la sociedad son considerables y la mayoría recibe el beneficio de la multitud de programas implementados, sobre todo los países con mayor desarrollo. Algunos ejemplos de este tipo de programas son los proyectos desarrollados a través de la Fundación FORD y el Public Broadcasting System (PBS) de EE.UU.
El impacto directo e indirecto es la educación y la capacitación lo que conlleva al desarrollo y al crecimiento económico con mejores estándares de vida para la población. También sentimos los efectos positivos en lo que se refiere a ``Public Awareness ´´ (Conciencia Publica).
Los aportes de estas organizaciones no gubernamentales (ONG’s) son incuestionables y su función y existencia son necesarias para la sociedades general.
Las ONG’s surgen como una respuestas a necesidades que el Estado no satisface y la sociedad civil trata de buscar salidas alternas.   Son una iniciativa encomiable y garantizan en muchas ocasiones la búsqueda de repuestas a nivel micro de la sociedad. 





Las desventajas:

Entre los riesgos y desventajas están las de índole financiero y regulatorio, que tiende a ser más frecuente en países donde las estructuras son más débiles.  De estos hay muchos. Esto se debe al mal manejo de las ONG’s nacionales y su incapacidad para producir los resultados esperados. Al igual, muchas ONG’s nacionales son corruptas y la malversación de los fondos adquiridos por instancias internacionales son filtrados y muy poco llega a los beneficiarios.
Los riesgos de las ONG’s nacionales es que pueden representar intereses específicos, como interés de un partido político especifico o de una persona en particular.  Pero el riesgo no lo constituye en si mismo el que represente los intereses de un grupo político en particular, sino el que su naturaleza en si misma se encuentre oculta o escondida a la luz publica y no sea del conocimiento publico de las personas que perciben sus servicios o contribuyen a financiarlas.
Algunos ejemplos de este tipo de ONG’s son el Instituto Republicano Internacional, más conocido por sus siglas IRI, que representa el partido Republicano de los EE.UU.  El IRI promueve a través de sus eventos, seminarios y capacitaciones los intereses de la democracia y la gobernabilidad, pero también promueve directa o indirectamente los intereses del partido Republicano.   Igual sucede con el Partido Verde, de Alemania, que promueve los intereses del partido liberal de Alemania.  Pero es, al igual que con el IRI, de público conocimiento, por lo que no hay causa oculta detrás de su desempeño.
Sin embargo en América Latina es frecuente encontrar fundaciones y otros tipos de instituciones que representan los intereses personales de un candidato o funcionario publico, y que no tiene mayor objetivo que promover la imagen publica de ese personaje.   En este tipo de circunstancias es difícil desligar la figura del personaje de la institución en si misma.   Entre otras características este tipo de institución tiende a presentar un esquema de nepotismo en el que familiares y amigos conforman la Asamblea y el cuerpo ejecutivo de la institución.
Otro de los riesgos y desventaja de las ONG’s en esta y otras zonas del mundo es que se manejan atendiendo ciertos intereses, y no son más que instituciones fantasmas.  Así recuerdo trabajando con el Departamento de Información Publica de Naciones Unidas que muchas ONG’s solicitaban un estatus de institución asociada, y que se valían de artimañas para la solicitud de este estatus.  Las más frecuentes eran la manipulación de los medios de comunicación para crear una presencia ficticia y avalar sus solicitudes.  Realizando una minuciosa investigación en una de las solicitudes pudimos comprobar que las personas que aparecían en las fotos de todos los eventos eran las mismas, y que de hecho algunas vestían la misma ropa a pesar que las fotos eran identificadas con fechas y eventos diferentes.
Una problemática frecuente es la ausencia de un marco regulatorio para controlar los presupuestos y los proyectos a desarrollar por este tipo de institución.  Así en ocasiones se realizan negociaciones entre varias instituciones que desarrollan paralelamente el mismo proyecto y que lo presentan a sus fuentes internacionales de financiamientos como proyectos independientes.  Es decir que dos o más instituciones desarrollan un proyecto en la comunidad, y ambas instituciones utilizan la misma comunidad, el mismo presupuesto y un solo desembolso. 
En muchos casos las personas de la comunidad son inocentes y desconocen el proceso de la litigación internacional o los paramentos del proyecto, así que al momento de ellos evaluar los programas los resultados siempre serán favorables, a pesar de que se presentaran algunas minuciosidades operativas, pero en términos generales no habrá ningún elemento que determine el fracaso o las debilidades de la ejecución.  En este caso la mejor herramienta para evaluar el éxito o el fracaso de un proyecto es la evaluación del desempeño de la comunidad a mediano y corto plazo después de la ejecución del proyecto.
Conocemos de casos en los que, por ejemplo, se ejecuta un fondo para la colación de una bomba de agua.  Se realizan las correspondientes fotos de inauguración y la comunidad esta muy complacida.  A los tres meses la comunidad no tiene agua o por que la bomba esta rota o por que la fuente de abastecimiento se agoto.  No se consideraron más que los intereses superficiales para la ejecución  de este tipo de proyecto.
Las instancias internacionales que se involucran en proyectos benéficos y/o auto sostenibles en países subdesarrollados, muchas veces, se ven en posiciones muy difíciles dado al mal manejo administrativo de la contra parte, corrupción y malversación de los fondos.  Una de las razones principales es que desconocen la idiosincrasia  del país en cuestión.
Por citar un ejemplo, de dos investigaciones, en el cual yo personalmente fui contratado para investigar un proyecto administrado por una fundación alemana con fondos de la Unión Europea, después de 18 días constatamos fuertes fugas y malversaciones de fondos que excedían los 10 millones de Euros en un periodo de más o menos 3 – 4 años.  Estos fondos los cuales estaban dirigidos hacia la mejora de un pueblo fueron usados (manejados arbitrariamente por una empresa creada con el modelo de empresa por acciones, donde los accionistas, carentes de una educación básica, delegaron la administración en una familia con mayor nivel educativo.  Conciente o inconscientemente algunos miembros de la familia ejecutaban las indicaciones de las autoridades (padres, tíos…) y la utilizaban la empresa en beneficio más para beneficio familiar que de la comunidad.  Parte de los fondos fueron canalizados en la realización de activismo político directo. En este caso en particular estaban envuelto una serie de entidades las cuales incluían, la contra parte (la familia administradora con mayoría de acciones), el banco prestamista y el senador de la provincia.  La fundación opto ``por no levantar polvo´´ y se retiro del país. 
El segundo caso fue más o menos paralelo y con la misma sintomatología y mitología de operación.
 

lunes, 30 de enero de 2012

La Plataforma de ONG de Acción Social persigue los siguientes fines:

  • Promover las condiciones para que la libertad y la igualdad del individuo y de los grupos en que se integra sean reales y efectivas.
  • Eliminar los obstáculos que impidan o dificulten la plenitud de las personas.
  • Contribuir a la inclusión y cohesión social y luchar para combatir las situaciones de marginación y discriminación social.
  • Defender los derechos civiles, políticos, económicos, sociales y culturales de los sectores más vulnerables.
  • Mejorar el Tercer Sector de Ámbito Social.
  • Favorecer su articulación en el ámbito estatal y autonómico.
  • Fomentar la calidad en los programas, servicios y actuaciones de sus entidades miembros.
  • La promoción de la plena igualdad entre el hombre y la mujer en todos los campos de actuación de la Plataforma.
  • Voluntariados que hay en las ONG.

    Entre las organizaciones que han perdido voluntarios desde 1999 está la que más dispone de ellos: Cruz Roja Española (de 146.069 voluntarios en 1999 a 142.333 en este 2004, un 2,5% menos). Le siguen en número de voluntarios totales Cáritas -con 65.000 personas-, la Unión Española de Asociaciones y Entidades de Atención al Drogodependiente - 45.000 voluntarios- y Médicos Sin Fronteras -17.000 voluntarios-. Otras ONG que pierden voluntariado son Farmacéuticos sin fronteras (100 voluntarios en 1999 y sólo 20 en 2004) y el Comité para la Defensa de los Refugiados (580 voluntarios en 1999 frente a 285 en 2004).
    Frente a estas organizaciones que descienden en su voluntariado, hay ONG que han aumentado significativamente el número de personas que dedican su tiempo libre a ayudar a los demás, como Fundación Banco de Alimentos que pasa de 476 voluntarios en 1999 a 1.300 en 2004 (casi tres veces más), Cáritas Española (50.000 voluntarios en 1999 frente a 65.000 de 2004, un 30% más), la Unión Democrática de Pensionistas y Jubilados de España (3.435 voluntarios en 2003 y 5.720 en 2004, un 40% más) y Amnistía Internacional Sección Española (de 1.000 voluntarios en 2003 a 1.200 en 2004, un 20% de incremento).

    jueves, 26 de enero de 2012

    ONG

    -Definición:

    Una Organización no gubernamental (también conocida por siglas ONG) es una entidad de carácter civil (entendido como "El derecho y la disposición de participar en una comunidad, a través de la acción autorregulada, inclusiva, pacífica y responsable, con el objetivo de optimizar el bienestar público.") o social, con diferentes fine sus integrantes, creada independientemente podemos ser cabezas de cola de los gobiernos ya sea locales, regionales o nacionales y que jurídicamente adoptan diferentes estatus, tales como asociación, fundación, corporación y cooperativa, entre otras formas.

    -Historia de las ONGs:

    Además de participar del sistema de las Naciones Unidas, también lo hacen a nivel de los Estados nacionales que correspondan en calidad de observadores, consultores, ejecutantes de proyectos, como una forma de presión social ciudadana, etc.:)
    Desde entonces el Consejo Económico y Social ha pasado de 41 ONG reconocidas con el estatus de consultivas en 1946 a unas 2350 ONG (2003). Número mucho mayor si se incluye a las que actúan solo local o regionalmente.
    En el ámbito local pueden crearse para ayudar a los niños de la calle, alfabetización, superación de la pobreza, facilitar el acceso a vivienda y bienes, realizar investigación social, educación popular, defensa del medio ambiente, defensa de los derechos de los consumidores, ayuda social, promoción cultural, integración social, entre muchas otras.

    Tipos: 

    Una clasificación usada para los tipos de ONG, puede ser:
    1. Organizaciones voluntarias
    2. Agencias y organismos de servicios no lucrativos
    3. Organizaciones comunitarias o populares
    4. Organizaciones no gubernamentales para el desarrollo (ONGD)
    5. Organizaciones de inmigración
    Algunas actividades a nivel internacional afrontadas por las ONG son
    • Garantías de la aplicación de tratados internacionales humanitarios
    • Promoción y denuncia de los abusos de los derechos humanos
    • Vivienda social
    • Ayuda humanitaria
    • Protección del medio ambiente
    • Mejoras laborales y medioambientales
    • Cooperación para el desarrollo
    • Ayuda a la infancia
    • Ayuda y orientación a la tercera edad
    • Migración
    • Gestión de riesgos de desastres
    • Comunicación para el desarrollo
    • Participación ciudadana
    • Investigación científica
    • Ayuda a la educación y cultura.

    jueves, 19 de enero de 2012

    Introducción

    Hola
    Nosotros vamos a hablar sobre las ONgs (Organizacion No Gubernamental) y sobre los voluntariados.
    Espero que os guste.